大家好我是伊凡，最近在不同的社交平台引发了这个探讨，听上去是和很畏惧又不想提的问题，伊凡也快30岁了，过了今年就满29岁实属大龄，上了35岁还在通过招聘平台投简历找工作丢人吗？很多人发文声称如果35岁以上还在通过招聘平台招工作就要好好思考下自己之前走过的路。

    就拿我们IT行业讲，我拿一位骨灰级程序员沈世钧说的：

人到了一定年龄，你以为的所谓人脉，其实，大部分都是虚幻的，真到想用的时候，你就会发现那是多么的一厢情愿。

人在一个行业呆的的时间长了，自然会有一定的积累，认识不少的人，好多人会想当然把它归结为人脉。但是，却鲜有人静静的躺下来，去假想一下，在自己失业的时候，需要一份工作的时候，这些真的能帮助你重新起飞，重新回到轨道吗？

我今年43岁，软件开发也做了20年，在现在公司，职称也算的上资深。如果非要说人脉，算上同学、朋友、前同事，行业认识的人没有一百，也有大几十。

但我也常想，如果那天我失业了，他们真的能帮助我轻松开始一份新的工作吗？

    我们要客观的去看待这个事实所以没有什么好值得焦虑又或者被嫌弃的，总结为以下几点：

   第一、 心态一定要放端正

伊凡个人认为没什么可丢人的，挣钱靠着自己的双手，自食其力，比那些啃老族强多了，不是每个人都出生211 985双一流，升职加薪当上总经理迎娶白富美。

   第二、卓越的管理者

按照正常常理来说年龄上去了本身在职场就应该是想象中被各大公司抢，这样的人本身就是万分之一，大多数人会平凡没有办法成为卓越的管理者，在IT行业来说毕竟上了年龄做技术岗和小年轻比不上那么只能去走技术管理路线，但是技术管理路线技术总监岗位何其之少？本身一个技术部门的骨干一般不会轻易换掉的，他掌握的企业的大量核心技术机密。

   第三、要又大义，为了家庭

人到中年，上有老下有小如果又能力站着赚钱当然很好，如果没有这样的能力那就赶紧起来干活不要矫情，难道这时候还要去在乎下外界的眼光？赚钱为家不丢人！

   第四、认清现实，拼搏进取

本身35岁就是企业用工的分水岭，很多时候会划分35岁以下，如果35岁+本身在企业眼里可能就没法跟年轻的弟弟妹妹们拼了，这个时候干嘛去思考过去的问题，应该好好总结自己的核心竞争力，认真做简历主动去寻找工作，很多时候机会是自己主动争取的。