为什么越勤奋的工作,工作量越加大,升职加薪却不是自己

能力越大,责任就越大,你避不了的。                               ——出自 《功夫》

这就像一碗特别热乎的毒鸡汤所说的“越努力越幸运”这句非常失败的励志语录,本身其实也有一句叫“方向比努力更重要”,这不是就矛盾吗,方向不对光靠努力有什么用呢,只会越走越远越走越失败耽误时间 ,所谓之愚公移山精神就是愚,工作与回报就是要有实质性的回报,能干的不如摘桃的,摘桃的不如会汇报的,你干的老板不一定认可,老板只能认可他认为认可的,企业本身也是需要盈利的,结果才能立竿见影所有的绩效。

大家好,我是你们的老朋友优雅草的央千澈,本文依然和一颗优雅草科技毫无关系且不代表且不代表其观点和立场,虽然比较烦但是必须得提前声明咯,有赞同或反对意见要发表什么针对我个人就可以了千万不要带入企业里面去,我不想给同事增加不必要的麻烦,非常感谢各位看客。

以我们软件开发行业举例就很适合,干得多错的多,不干没有错,干了全是错,你不做没bug,能力强的人做出来的都是bug,bug复bug,bug何其多,往往那种做的不是特别完美的人,没有花太大精力做到完美点到为止的人但是他的价值高,企业就会认同,举例销售人员拿到10w订单,企业会夸销售,但是10w订单技术部门提成1w,销售部门提成2w,销售能直接带来价值,技术部门是真正去实现价值的时候越做越错,做的多错的多,大部分时候其他部门都会怪罪技术部门“怎么还没有做完”,“怎么又出错了”,“客户这边我很难办啊”,“为什么还要那么久”。如果你认为把手里的任务做好,就可以上升是犯了一个最基本的逻辑思维错误。

 

在企业里面,基层是做事的,中层是来分忧的,高层是用来做决策的,一线的意义就是把活做的漂亮,相反你越揽更多的活越容易做错,眼花缭乱,能做的好只是代表——你能留下来,你的勤奋与上级压根没有关系。很多人把苦劳看的很重,总是一副“我没有功劳总有苦劳吧”,试图通过勤奋说服领导和老板提拔自己,其实领导只能记住你做的最重要的事情,最棒的事情,至于锦上添花的事情全是裴村,真正聪明的做法就是彻底把一件事情做好做透,让领导过目难忘,树立形象后对无关痛痒的工作做到一般即可,如果真的想要升职就因为考虑为领导分忧,这就是中层,高层就是战略就是决策思路,军事诸葛亮这在蜀汉集团就是高层,这个比喻很恰到好处吧。有三种工作类型,第一、重要且急,比如创收(刚刚提到的销售),因为事关企业生死存亡,直接利益。第二、重要但不急,比如业务会议,商务洽谈。第三、不重要可快可慢可有可无,行政内勤,打扫卫生,上下传达,后勤等等,举例就是:我乃蜀汉集团张飞将军帐下常山赵狗蛋,是一名特别优秀的杂兵,特长打扫卫生。大家说呢,这要是能升职才怪了呢。

此文就是和大家分析一下,所以如果你真想要升职,知道自己该怎么做吧,如果还不明白,多看看自己的领导一天在干嘛,别以为他都是不干事儿的。


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